A Contabilidade Internacional, também conhecida como IFRS (International Financial Reporting Standards) foi criada pela organização internacional de contabilidade. Com o intuito de estabelecer padrões globais para os processos contábeis, ela garante que as iniciativas de organização contábil de empresas multinacionais se deem de forma eficiente e livre de atritos.

Conversando diretamente com os conceitos de governança e responsabilidade corporativa, a Contabilidade Internacional é a chave para a melhoria na gestão de corporações que precisam lidar com governos e organizações estrangeiras. Leia o presente artigo e saiba mais sobre o tema.

A Contabilidade Internacional e sua importância

Em um mundo cada vez mais globalizado, a Contabilidade Internacional passa a ser rotina empresarial de diversas organizações. A atenção ao aspecto da contabilidade internacional é importante para evitar problemas com o Fisco, já que empresas atuantes no contexto internacional precisam ser extremamente transparentes com suas operações. Dessa forma, essas empresas evitam penalidades como multas, confiscação de mercadorias ou suspensão de atividades.

Assim, a exigência por uma contabilidade não vem apenas do âmbito nacional, mas também do internacional, já que essa é uma forma que os países possuem de evitar crimes fiscais e financeiros como a Lavagem de Dinheiro.

Como funciona a Contabilidade Internacional?

Como mencionado, a Contabilidade Internacional foi idealizada primeiramente para unificar e padronizar os relatórios de contabilidade. A fim de garantir o respeito a tais padrões, uma empresa deverá seguir as normas da Contabilidade Internacional que constam na Lei 11.638 de 28 de Dezembro de 2007.

De forma geral, a lei versa a respeito das demonstrações contábeis internacionais e as informações que precisam estar presentes em tais documentos. Em seguida, confira quais são as exigências:

• Informações precisas a respeito do balanço patrimonial, fluxo de caixa, demonstrações de resultado, notas e divulgações incluindo informações por segmento do negócio;
• Dados específicos acerca dos resultados, da posição financeira do negócio perante a concorrência, assim como informações e indicadores úteis a investidores, clientes, fornecedores, empregados e demais interessados;
• Plena transparência documental a fim de possibilitar comparabilidade e confiabilidade das demonstrações financeiras emitidas pela empresa;
• Critérios específicos de reconhecimento, documentação e classificação de receitas, despesas, ativos e passivos.

Para a plena concordância com a Contabilidade Internacional, algumas demonstrações financeiras são essenciais, como por exemplo: o Balanço Patrimonial, a Demonstração de Resultado de Exercício, a Demonstração de lucros ou Prejuízos Acumulados, a Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido, as Demonstrações de Fluxo de Caixa e, por fim, as Demonstrações do Valor Adicionado.

Por que recorrer a uma assessoria contábil especializada em contabilidade internacional?

Dadas as especificidades estruturais dos documentos solicitados pelas organizações internacionais, contar com uma equipe especializada em contabilidade internacional é indispensável para empresas que precisam lidar com esse padrão documental.

Por isso, conte com a excelente equipe da Asscont, que oferece uma contabilidade plenamente adaptada à realidade de seus clientes, inclusive no que concerne aos padrões de contabilidade internacional.

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O compliance trabalhista é a concordância da empresa com as leis trabalhistas dispostas na CLT. Manter tal concordância implica na reorganização interna da empresa para aplicar regras, padrões e procedimentos que orientarão a instituição e a atitude dos funcionários no sentido da lei.

Para aplicar o compliance trabalhista em sua empresa, é necessário criar um programa de regulação estrutural de políticas e condutas. No presente artigo da Asscont, você encontrará dicas valiosas sobre como se preparar para isso.

Como aplicar o compliance trabalhista?

O Compliance Trabalhista, para ser aplicado e ter seus impactos positivos realmente sentidos, precisa de um programa de políticas e condutas bem estruturado, sendo assim capaz de mitigar os riscos que a instituição tem quando age em desalinhamento com diretrizes internas e leis gerais.

Para que os regulamentos sejam devidamente aplicados, é necessário que todos os profissionais da empresa sejam mobilizados. Transparência é essencial em todas as etapas da aplicação, já que um programa de compliance precisa contar com o comprometimento de todos os funcionários envolvidos.

Garantir um bom compliance trabalhista é uma forma de gerar um ambiente de segurança e bem estar para os colaboradores, reduzir problemas internos e riscos de processos trabalhistas custosos para a marca.

O que o regulamento interno deve cobrir?

Para criar um regulamento interno coerente, que será o pilar principal para a manutenção do compliance, é importante considerar diversos dos elementos envolvidos na estrutura da empresa, a exemplo de:

• Processos de recrutamento, contratações e demissões;
• Segurança de trabalho, adicional de insalubridade, fornecimento de EPI (Equipamentos de Proteção Individual);
• Jornada de trabalho, políticas remuneratórias, penalidades e definições das funções;
• Pagamentos, prazos, impostos, taxas e riscos.

Além de prestar atenção na estrutura da empresa a fim de criar prescrições específicas para todos os elementos que a compõem, é necessário também manter atenção às leis nacionais que regem as atividades econômicas e suas relações de trabalho. Algumas leis que devem estar no radar são:

1. Lei 12.826/13 – Lei Anticorrupção, que detalha as condutas de corrupção no ambiente de trabalho e possíveis sanções;
2. Lei 13.467/17 – Lei da Reforma Trabalhista, que demonstra todas as alterações ocorridas na CLT;
3. Lei 13.429/17 – Lei da Terceirização, que rege os aspectos processuais e contratuais que envolvem as relações de trabalho terceirizado, impondo limites e protegendo a empresa de possíveis processos posteriores.

Ter atenção a todos esses elementos é essencial para tecer uma boa estrutura de compliance trabalhista em uma empresa. Por serem diversas variáveis, recomenda-se sempre contar com uma assessoria especializada na temática, a fim de evitar retrabalhos e garantir a plena conformidade.

A Asscont oferece a especialidade necessária para seu negócio

A Asscont oferece serviços de auditoria, consultoria, outsourcing, perícia e arbitragem e outros serviços relacionados ao controle interno e contábil de uma empresa. Assim, nós podemos ajudar sua marca em diversos aspectos da manutenção de um Compliance Trabalhista.

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A contabilidade para empresas estrangeiras é fundamental para garantir que os negócios internacionais operem de forma eficiente e estejam em conformidade com as normas fiscais e regulatórias do país onde estão estabelecidos. 

Além disso, ajuda a manter a organização financeira e facilitar a tomada de decisões estratégicas. A contabilidade adequada permite uma gestão eficaz dos tributos, evitando penalidades e problemas legais. Outro benefício é a transparência nas operações, o que gera maior confiança dos investidores e parceiros locais, contribuindo para o sucesso e expansão sustentável da empresa no mercado estrangeiro.

Contabilidade para empresas estrangeiras: o que precisa ter?

Para que a contabilidade de empresas estrangeiras seja eficaz, é essencial que ela inclua alguns elementos fundamentais. São eles:

• A conformidade com as legislações fiscais e trabalhistas locais, garantindo que todas as operações estejam de acordo com as exigências legais do país. 
• Relatórios financeiros detalhados e precisos, permitindo uma análise clara da saúde financeira da empresa. 
• Integração de sistemas contábeis que suportam múltiplas moedas e regimes fiscais. 

Além disso, a escolha de profissionais ou consultorias contábeis com experiência internacional também é crucial, pois eles estarão aptos a gerenciar complexidades tributárias e oferecer estratégias para otimizar a eficiência fiscal e financeira da empresa.

5 benefícios da contabilidade para empresas estrangeiras

Para que uma empresa internacional tenha sucesso, é imprescindível que cuide bem de suas finanças e documentações contábeis. Afinal, isso garante maior confiabilidade, organização e dá mais segurança jurídica à empresa.

Por isso, confira os 5 benefícios da contabilidade para empresas estrangeiras:

Conformidade com legislações locais

A contabilidade internacional garante que a empresa siga as leis fiscais, trabalhistas e regulatórias de cada país em que opera. Isso ajuda a evitar multas, penalidades e sanções, além de promover uma boa relação com as autoridades locais. A conformidade é particularmente importante em países com regimes fiscais complexos ou com regulamentos rígidos sobre remessas de lucros e impostos sobre transferências internacionais. Por isso, é importante contar com profissionais capacitados e que entendam essas legislações específicas.

Otimização tributária

Empresas internacionais podem se beneficiar de estruturas fiscais mais eficientes ao explorar incentivos fiscais e tratados de dupla tributação entre países. Uma contabilidade bem planejada permite identificar oportunidades para reduzir a carga tributária global, assegurando que os impostos sejam devidamente declarados e otimizados dentro das leis internacionais.

Relatórios financeiros padronizados

A contabilidade internacional segue padrões globais como o IFRS (International Financial Reporting Standards), o que facilita a comparação dos resultados financeiros entre diferentes jurisdições. Isso melhora a transparência e a consistência das informações financeiras, permitindo que investidores, acionistas e parceiros em diversos países compreendam a posição financeira da empresa de forma clara e uniforme.

Gestão de risco cambial

Empresas que operam em várias moedas enfrentam o risco de flutuações cambiais. A contabilidade internacional ajuda a gerenciar esse risco, permitindo que as empresas adotem estratégias para mitigar perdas cambiais, como contratos de hedge, e realizem ajustes contábeis que protejam seus ativos e receitas em diferentes moedas.

Facilita a expansão global

A contabilidade adequada facilita o crescimento internacional, fornecendo uma visão clara da viabilidade financeira e identificando oportunidades para expansão em novos mercados. Com dados financeiros precisos e bem estruturados, a empresa pode planejar melhor sua alocação de recursos e tomar decisões estratégicas com mais segurança, maximizando suas chances de sucesso no mercado global.

Conclusão

Por fim, é importante contar com uma consultoria especializada em tributação e empresas internacionais, que entendem as especificidades desse mercado e podem adaptar soluções específicas para sua empresa. Para falar com estes profissionais, entre em contato com a Asscont.

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